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改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント | 採用 | 人事・労務。面接で人材を見極めるポイント｜確認すべき内容や面接官のNG行動。中途採用面接官向け】本音を引き出す質問例や志望度を上げる面接。にくページ　ソウメイ2本セット、ソウメイ青1本。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。CD再生問題なし。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。冷暗所で保管中。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。元横浜国立大学保健管理センター准教授。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。良い人材には、それがあるといいます。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。#良い人材…。面接官必見！】採用面接で人材を的確に見抜くための質問とは。。インベストメント 上下2冊セット。THE GOLD ゴールドのすべて。三五館シンシャ　日記シリーズ９冊　美品。ザ・ゴール : コミック版 3。1級FP技能士(学科)学習テキスト&問題集 ※索引付き※2023-2024年版。致知:2023年5月号〜2024年6月号。「まこまこ@受取りは．．．」さま専用 戦略BASiCS。【新装版】人の用い方 (社長の帝王学シリーズ)。TOPPOINT 81冊　トップポイント　2002〜2013　バックナンバー。コピー年鑑 2020。中古本 株で儲けるための会社四季報の読み方 入門 中古書籍。企業価値評価 第7版[上下セット]。1級建築施工管理技士　最新版　2024年度版　CIC出版　テキスト・問題集セット。自己啓発　ビジネス書　関係　本　40冊セット　まとめ売り　プレゼン　戦略　人生。川原卓巳 プロデュースの学校　上・下巻（２冊セット）。メディアの支配者 上下セット　講談社文庫　 中川一徳。戦略経営者　 2024 10月号